Maaliskuussa tapahtuu! Siirryn nimittäin uuden työnantajan
palvelukseen.
Olen täällä blogissakin päivitellyt muutamaan otteeseen,
että palkkakehitys on ollut nykyisellä työnantajalla todella heikkoa.
Työskentelin reilu neljä vuotta vain indeksikorotuksien varassa ja viime vuonna
sain vihdoin neuvoteltua palkan korotuksen. Neuvottelun jälkeen jäi aluksi olo,
että ei tästä tule yhtään mitään. Esimiehet eivät mielestäni ymmärtäneet edes
minkä takia työntekijää palkitaan. Kuitenkin hieman myöhemmin sain kuulla, että
palkkaani on päätetty nostaa noin 5 %. Olisin toivonut selvästi isompaa
korotusta (10-15%), koska palkkakehitys on ollut niin heikkoa viimeiset vuodet.
Uuden työnantajan palvelukseen siirtyminen yleensä antaa
mahdollisuuden neuvotella uudelleen palkkauksesta. Näin kävi tässäkin
tapauksessa. Periaatteessa olen melko tyytyväinen jo nykyiseen palkkatasooni,
mutta ainahan sitä tietynlaisen itsekunnioituksen kautta lähtee tavoittelemaan
suurempaa palkkaa. Hyvä palkka on kuitenkin vain se viimeinen motivaattori ja
sitouttaja, jos kaikki muut asiat jostain syystä menevät pieleen. Ennen kaikkea
työn pitää koostua mielenkiintoisista tehtävistä, joita todella haluat tehdä ja
hyvästä työilmapiiristä, jonne on kiva palata joka aamu. Näin ajattelen myös
nyt tätä uutta työtä kohtaan.
Aloin kelailemaan palkkatoivomusta miettiessäni, että mitä
minun pitäisi tienata ja mitä minun pitäisi pyytää. Aloin miettimään mitä olen
tienannut aiemmin ja kävinkin sitten siinä samalla istumalla palkkahistoriani
läpi siltä ajalta kun olen nykyisellä alalla työskennellyt. Alla vähän
tilastoja:
- Vuonna 2008 kesätöissä (kaksi vuotta yliopistoa takana) palkka oli 1780€/kk
- Vuonna 2011 lopputyötä tehdessä (kaikki kurssit suoritettu) palkka oli 2060€/kk
- Vuonna 2011 juuri valmistuneena (lopputyöpaikassa töissä) palkka oli 3150€/kk
- Vuonna 2012 työpaikan vaihdon jälkeen (3kk työkokemusta) palkka oli 3320€/kk
- Vuonna 2015 indeksikorotusten jälkeen palkka oli 3450€/kk
- Vuonna 2016 n. 5% palkankorotuksen jälkeen palkka oli 3632€/kk.
Näin jälkikäteen ajateltuna työpaikan vaihdon yhteydessä en
neuvotellut riittävästi palkasta. Tämä johtui ennen kaikkea siitä, että todella
halusin työpaikan, koska hetkeen liittyi myös paikkakunnan vaihto sen aikaisen
vaimokkeen perässä. Tuota 2012 aloitettua uutta työpaikkaa hakiessani liiton
palkkasuositus oli 3600€/kk. Lisäksi uusi työ oli pääkaupunkiseudulla, jolloin
liitto suositteli ns. hesalisää. Muistan katsoneeni sen jostain tilastoista,
että pääkaupunkiseudulla palkat ovat noin 9 % korkeampia. Palkkatoiveeni oli
tällöin siis tuo suositus + hesalisä, mikä oli yhteensä 3925€. Jouduin siis
tinkaamaan todella paljon palkkatoiveestani, koska sain vain 3320€. Toki sen
aikainen työkokemukseni oli todella olematon ja jälkikäteen katsottuna paikan
vaihto oli todellakin oikea ratkaisu.
Uuteen duuniin hakiessani tiesin melko hyvin työpaikan
palkkatason, koska siellä oli muutamia tuttuja töissä. Lisäksi tiesin, että
osaamiseni sopisi todella hyvin uuteen tehtävään. Tästä johtuen päätin asettaa
palkkatoiveeni melko korkealle suhteessa nykyiseen palkkaani. Lisäksi laskin,
että miten palkkani tulisi kehittyä osaamiseni kanssa. Päädyin asettamaan
palkkatoiveeni seuraavasti: vuoden 2011 suositus + hesalisä + 4% p.a., mikä oli
yhteensä 4770€/kk + edut.
Nyt tilanteeni oli hieman erilainen palkkaneuvotteluun
mentäessä kuin vuonna 2011. Jos minua ei valita, niin minulla ei ollut käytännössä
mitään hävittävää. Toki halusin tehtävän vaikka joutuisin palkassa tulemaankin
vastaan, mutta nyt minulla ei ollut mitään syytä näyttää sitä saati antaa
periksi niin helpolla. Päätin, että vähintään 4450€ pitää saada eli melko vähän
olin valmis tinkaamaan. Neuvottelu menikin siinä mielessä hassusti, että
minulle tarjottiin heti 4520€. Tässä olisi ollut mahdollisuus hieman vielä
nostaa, mutta olin antanut sen kuvan, että en palkan takia tätä hommaa hae ja
halusin myös pysyä siinä olemalla tinkaamatta jostain muutamasta kympistä tai
satasesta.
Se olikin sitä myöten selvä, lähes tuhannen euron palkan
korotus! Toki tästä noin 50% menee veroihin ja jäljelle jäävästä 500 eurosta
osa menee myös nouseviin kuluihin, koska edut ovat hieman heikommat. Tämä
koskee esim. kuntosalia, josta nyt joudun maksamaan noin 250€ vuodessa, kun
aiemmin se oli täysin ilmainen. Laskin, että noin 350€ pitäisi jäädä
kuukaudessa säästöön enemmän. Joka tapauksessa tämä tulee selvästi parantamaan
taloudellista tilannettani pitkässä juoksussa. Kaiken lisäksi uusi organisaatio
on mielestäni sellainen, että uramahdollisuudet ja palkkakehitysmahdollisuudet
ovat paremmat tulevaisuudessa.
Koska työpaikan vaihto ajoittuu alkuvuoteen, niin lomat
kyllä palaa. Käytännössä tämä tarkoittaa sitä, että otan nyt kerääntyneet lomat
rahana ja otan tarpeellisen määrän palkatonta sitten kesällä. Minulla on lomia
jäänyt hieman säästöön, joten lomista pitäisi tulla korvauksia noin 6 viikon
edestä ja nämä tulevat maksuun käsittääkseni maaliskuussa. Tällöin pitäisi
tulla vajaa 6000€ tili bruttona. Huhtikuussa on tulossa maksuun viime vuoden
bonukset ja sieltä tulee joku 2400€ bruttona. Lisäksi myöhemmin kesällä pääsen "vihdoin"
nostamaan henkilöstörahaston tyhjäksi. Tällä hetkellä minulla on siellä noin
3700€, mutta tuo arvo on päivitetty viime vuonna. Tuon lisäksi tulee viime
vuoden palkkiot ja arvon nousut. Arvioin, että summaksi tulee noin 5000€, josta
henkilöstörahastolain mukaan 20% on verovapaata ja 80 % verollista tuloa.
Kun kaikki laskee yhteen, niin tänä vuonna verolliset tuloni
ovat arviolta noin 68000€, joka on keskimäärin 5661€ kuukaudessa. En oikein
tiedä missä vaiheessa verokortin uusiminen olisi järkevää. Ehkä pitää odottaa
huhtikuuhun saakka, niin sitten tietää tarkemmin nuo tulot ja veroprosentin
osaa laskea oikeaksi. Nykyinen 22,5% ei taida aivan riittää. Ehkä pidän sitten
vaan pidemmän kesäloman? No oli miten oli, niin tänä vuonna hukun cäshbään!